工作服定制的优缺点有哪些

　　万事皆有利弊，所以有人说，“秋衣”只有好处，没有坏处，这是不符合事物规律的，再好的东西都有两面性，只不过我们愿意为某物付出代价，所以忽略了缺点，工作服定制也是如此。

　　工作服定制优点由于是自定义，因此，定制的工作服必然与人体线条十分吻合，不会造成衣着过于宽松，或过长，过紧等，另外，定制的工作服在形象上不仅可以体现个人气质，也可以体现企业形象和风格。因为，定制工装还具有突破传统设计理念，可为客户提供个性化定制操作，因此，企业装潢风格不需要依靠工作服，这样才能更完美地展现企业文化。此外，定制的工作服面料是可选择的，为此，工作服的订制价格相对于成衣比较便宜，而且通常还有完善的售后服务。

　　工作服定制的目的在于完善购买成衣的不足，而工装定制的弊端至今没有得到完善。因此，正视工作服定制的利弊是工作服定制企业应有的态度，蒙蔽客户只会让行业停滞不前。

　　工装定制缺点

　　工作服定制其实就是把量体、设计等步骤送到客户家里，而不是单纯的统计人体数据进入工厂进行生产，因此，对于大企业来说，这会使企业感到烦心，例如，一个200人的企业，一般量体就需要1天，虽然各企业都在改进量体方法，以提高效率，但仍会影响员工的工作。

　　第二，如果企业的技术、设计师、资格等水平有限，就会导致设计出来的工作服不尽人意，恐怕更重要的是影响企业的形象，这种情况也并非没有发生过。工装定制市场很大，很多企业也在加入，但是技术还不完善，这是导致定制失败的主要原因。

　　此外，由于工作服定制一般都是批量、量大，所以，小企业虽然也可以定制，但由于定量较少，许多工作服考虑了成本，因此很难接受。尽管合乎情理，但仍是工作服定制企业努力改变的一个方面。